RAPPORTO TASSOPLEBISCITO COSTITUZIONALENatura è stata riconosciuta quest'anno come azienda leader nel settore della cosmesi.L'azienda ha ottenuto questa posizione nella nona edizione di Merco Talento Chile, una classifica che mette in evidenza le 100 organizzazioni con la maggiore capacità di attrarre e trattenere talenti nel Paese, salendo di una posizione nel proprio settore rispetto al 2021.La misurazione annuale considera tre valori aziendali principali: qualità del lavoro, marchio del datore di lavoro e reputazione interna, oltre a riflettere le nuove tendenze e richieste tra i dipendenti.In precedenza Natura si era posizionata come prima azienda nella classifica ESG di Merco a livello nazionale.Secondo l'ultima edizione dell'indagine Merco Talento, attualmente una delle principali sfide in termini di ambiente di lavoro è mantenere un certo grado di soddisfazione tra i dipendenti e affrontare nuove sfide in un mondo post-pandemia che si sta ancora adeguando all'ibrido e lavoro a distanza.Gustavo Cruz de Moraes, direttore generale di Natura Chile, spiega che l'enfasi dell'azienda di origine brasiliana -che quest'anno celebra quattro decenni di attività in Cile-, sta nel garantire un'esperienza lavorativa che consenta di identificarsi con una comunità di persone impegnate, diversificato e inclusivo e creare soluzioni per il business, le persone e l'ambiente.“Siamo convinti che maggiore è la diversità delle parti, maggiore è la ricchezza e la vitalità dell'insieme.Questa filosofia fa parte del nostro DNA e riflette una delle nostre cause principali, Every Person Matters, il cui obiettivo principale è promuovere spazi flessibili e rispettosi che non solo incoraggino lo sviluppo di talenti diversi, ma promuovano anche l'innovazione, la creatività e il lavoro agile”, il ha spiegato il dirigente.Ha aggiunto che “con le persone al centro, è essenziale stimolare la collaborazione, il cameratismo e una sana competizione per continuare a generare un impatto positivo.E come azienda, questi sono valori a cui teniamo per contribuire sia alla crescita professionale che allo sviluppo personale di ciascuno dei nostri collaboratori”, ha aggiunto.Affinché questi miglioramenti si concretizzino, è fondamentale che le aziende offrano misure che promuovano il benessere tra i loro team e siano in sintonia con le esigenze della forza lavoro odierna.Natura ha raccolto queste esigenze e contempla un portafoglio di 35 vantaggi che forniscono equilibrio tra vita personale e lavorativa, con particolare attenzione alla promozione dell'uguaglianza di genere, della diversità e dell'inclusione.Questa strategia è stata riconosciuta per il secondo anno consecutivo da Fundación Iguales, Pride Connection e Human Rights Campaign (HRC), come la più grande ONG mondiale per la diversità sessuale come uno dei "LGBTI+ Best Places to Work 2022".A sua volta, da sei anni beneficia i suoi dipendenti con un congedo di paternità esteso fino a 40 giorni - che vale anche per i processi di adozione - sia per le famiglie etero che per quelle omoparentali, tra le altre.Sito di proprietà di G5 CommunicationsProgettazione e Sviluppo: Sviluppatore Web